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Nómina

Agiliza tus procesos de nómina. Configura las políticas de compensación locales y globales.

Nómina

¿Como decides qué tipo de compensación dar a un empleado? ¿Qué se entiende por bono? ¿Cómo se paga?

Ofrecemos un completo motor de cálculo nómina con el que llevar a cabo todaslas tareas de administración del personal.
La plataforma de Nómina es una solución pionera que se ha constituido como referente en el mercado: es un producto innovador que cuenta con la última tecnología, la cual ayuda a acercar costosos y complejos procesos al usuario final.
La flexibilidad y dinamismo que aporta la arquitectura única de sus componentes de sus componentes le permiten adaptarse a cualquier tipo de cliente, así como a las especificidades

Principales Características

Concepto de Hoja de Cálculo.

Ajuste de los costes y plantilla a las necesidades de negocio previstas.

Detección automática de las modificaciones económicas y preparación de la nómina para realizar el cálculo retroactivo de todas las pagas y empleados involucrados.

Gestión integral de la temperalidad: datos, valores, reglas de cálculo, tratamientos y relaciones.

Cálculo de las nóminas para millones de empleados en tiempos mínimos.

Simulación de Nómina

¿Qué tipos de planes de pensiones existen?
¿Incluye el seguro de vida?

El módulo de Simulación de Nómina de Meta4 PeopleNet es una herramienta rápida y potente que ayuda a calcular con precisión cómo van a evolucionar los costes salariales de la organización. Su exactitud se basa en la utilización del mismo motor de cálculo que el de la nómina real, aplicando los mismos componentes, reglas y estructuras. Constituye un excelente soporte en la toma de decisiones estratégicas.

Principales Características

Ajuste de los costes y plantilla a las necesidades de negocio previstas.

Calculo de varios supuestos para extraer informacíon comparada de los diferentes escenarios.

Historificación de las reglas de cálculo.

Comparación y análisis de los resultados y las consecuencias de distintos escenarios para la misma simulación.

Utilización de la plantilla actual así como alteraciones ficticias de la misma bien aumentando puestos tipo o simulando bajas.

Visualización de datos fechados, lo que permite recomponer situaciones del pasado o proyectar supuestos en el futuro sin que afecten al presente.

Posibilidad de simular pagas extras, complementos de IT, bonificación por antigüedad, etc.

Gestión de la Retribución

¿Cómo decides qué pack de compensación le das a un mismo empleado?
¿Qué está cubierto en un "bono" y cómo se paga?

Meta4 PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alineadas con la estrategia y el presupuesto de la Compañia.
Este módulo garantiza que todos los empleados son remunerados de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuenta el valor de mercado de un puesto, su valor interno y su productividad.

Principales Características

Creación automática de estructuras salariales: grados, bandas salariales o niveles de progresión.

Actualización las estructuras existentes para reflejar los cambios de las condiciones del mercado.

Nivelación salarial por puesto de trabajo.

Análisis de la competitividad retributiva de la organización respecto al mercado.

Actualización de la matriz de compa-ratio.

Definición de planes de compensación Base y Variable.

Creación y mantenimiento de encuestas de mercado (valoración de mercado).

Asignación de puestos a niveles salariales dentro de una estructura especifica.

Asignación masiva de presupuesto.

Establecimiento de indicadores para aumentos salariales: mérito, compa-ratio, presupuesto.

Beneficios y Retribución flexible

¿Que tipos de planes de pensiones existen?
¿Incluyendo el seguro de vida?

Meta4 PeopleNet permite gestionar de manera integral y ordenada los planes de retribución flexible y beneficios de los empleados.
Lo hace en dos vertientes: a nivel de cálculo de nómina e impuestos y a nivel de Recursos humanos.
Este sistema es fundamental para la estrategia de compensaciones de las organizaciones ya que contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y fideliza a los empleados.

Principales Características

Definición de planes de beneficios corporativos o por grupos (seguro de salud, de vida, discapacidad, etc.)

Simulación e inscripción a los planes de beneficios.

Determinación mediante la combinación de criterios y reglas de qué empleados pueden optar a determinados beneficios.

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