Gestión del Talento

Gestión del tiempo

Agiliza tus procesos de nómina y configura las políticas de compensación locales y globales.

Selección

Incorporar talento a las organizaciones es una gran prioridad…
Resulta imprescindible tener una herramienta que te ayude a gestionar tus procesos de selección.

¿Que te ofrece nuestra solución Cloud?

Gestionar todo el proceso de selección, desde la identificación de vacantes, el registro de los candidatos, la fase de evaluación hasta los costes y decisiones finales.

Provee a los managers de las herramientas necesarias para pedir y gestionar sus propias vacantes, distintos pasos del proceso, documentación. etc.

Ofrece a los empleados una visión en tiempo real de todas las vacantes, histórico y posibilidad de instar online.

Optimiza la búsqueda de talento con herramientas avanzadas de selección, comparación, etc.

Se integra con jobsites externos.

Evaluación

¿Te gustaría llevar a cabo tu proceso de evaluación on-line, con avisos y guía para RRHH, managers y empleados?

Principales Características

Definir exactamente el funcionamiento de tus procesos de evaluación, especificando el tipo (ej:top down / 360), criterios, plazos, etapas y acciones de seguimiento.

Establecer procesos de evaluación globales o locales.

Definir y gestionar los flujos de trabajo – del tipo de «¿quién debería hacer qué en qué momentos del proceso?»

Dar a los empleados y managers indicaciones y avisos sobre cuándo tinene que realizar una acción en el portal.

Se integra con el resto de módulos, como el de planes de desarrollo o el de compensación.

Formación y desarrollo

¿Te gustaría contar con una solución que te permitiese administrar toda tu formación y además proveer a responsables y empleados con herramientas de desarrollo?

La solución de Meta4 Peoplenet Cloud te permite:

Gestionar todo el ciclo de la formación: proveedores, inscripciones, evaluación, costes, logística.

Gestionar los planes de desarrollo, planes y acciones para todos los empleados.

Los responsables pueden manejar sus propios datos de desarrollo, gestionados a través de flujos de trabajo configurables.

Se integra con otros módulos relevantes, incluyendo la revisión de talento, sucesión, evaluación, desarrollo y planes de carrera.

Equipa a RRHH y managers con analíticas estratégicas.

Revisión de talento

¿Te gustaría optimizar tu gestión de talento? Aprovecha nuestra suite de herramientas para ganar visibilidad sobre dónde está tu talento, cuáles son los mayores riesgos a los que se enfrenta, y cómo va evolucionando la situación.

La solución de Meta4 PeopleNet Cloud te permite:

Ver los gráficos de talento para cualquier población seleccionada.

Mostrar la distribución del talento en la Matriz de pontencial y desempeño.

Destacar los puestos críticos y el riesgo de fuga de talento.

Utilizar filtros interactivos para analizar los datos: ¿qué empleados tienen movilidad internacional? ¿cuáles están cerca de la jubilación? ¿quiénes hablan francés?, etc.

Compara el talento en diferentes unidades de negocio y analiza las tendencias a lo largo del tiempo.

Facilita la puesta en común y el diálogo sobre la gestión del talento.

Sucesión

¿Quieres tener una herramienta de sucesión más intuiva? Asegura la sucesión en las posiciones críticas y evita el riesgo y la pérdida de oportunidades en periodos de transición.

Con Meta4 PeopleNet Cloud podrás:

Seleccionar cualquier población de talento y ver rápidamente tanto los sucesores como las dificultades en la sucesión.

Visualizar datos críticos como el riesgo de fuga de talentos, tiempos de respuesta y ranking.

Ver el detalle de cada individuo para acceder a más información a tiempo real.

Utilizar las herramientas de búsqueda de talento para encontar a potenciales sucesores que cumplan los criterios que has especificado.

Planes de carrera

Las oportunidades profesionales son un factor clave para la retención...¿Te gustaría gestionar mejor la información sobre tus planes de carrera y dotar a tus empleados de las herramientas adecuadas?

Meta4 Peoplenet Cloud te permite:

Registrar los resultados de las conversaciones de desarrollo profesional entre responsable y empleados.

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